Оставьте заявку, чтобы записаться на пробный урок. Наш специалист перезвонит и расскажет подробнее:
Начните бесплатно
Отправляя заявку, вы принимаете условия публичной оферты и подтверждаете своё ознакомление с условиями акций «Учись сейчас, плати потом», «Распродажа 2025» и «Год английского в подарок». Услуги оказывает ООО «ГикБреинс» при информационной поддержке ООО «Скилбокс» на платформе LMS «GeekUniversity Pro», доступной на сайте по адресу gb.ru
Поколение Z: как понять зумеров и найти с ними общий язык
Конфликт поколений – тема старая как мир, но с молодёжью XXI века всё иначе. Зумеры – дети цифровой эпохи – во многом отличаются от тех, кто рос до них.
Они по-другому смотрят на мир, по-новому формируют ценности и не боятся открыто говорить о своих страхах и мечтах. Кто они такие? Что для них важно? Почему с ними порой трудно, но невероятно интересно? Пора разобраться и выстроить диалог, который действительно работает.
Кто такие зумеры (поколение Z)
Согласно теории поколений Штрауса — Хау, каждое новое поколение приходит примерно раз в 20 лет. Однако в условиях стремительных глобальных изменений точно определить границы между ними становится всё сложнее. Особенно это актуально для XXI века, когда события мирового масштаба напрямую влияют на формирование ценностей детей.
Вот одна из популярных версий классификации поколений XX—XXI вв.еков:
Вот одна из популярных версий классификации поколений XX—XXI вв.еков:
Демограф Марк Маккриндл предложил обозначать следующее за альфами поколение греческими буквами: первыми представителями поколения Бета считаются дети, родившиеся в 2025 году.
Из-за различий в истории, культуре и политике временные рамки поколений варьируются от страны к стране. Так, в России к поколению Z чаще относят тех, кто появился на свет между 2003 и 2015 годами, а в США зумерами называют людей, рождённых в 1997—2012 годах.
По мнению Евгении Шамис, специалиста в области поколенческой теории, ключевые ценности формируются в детстве — примерно до 10−12 лет. Главные факторы, влияющие на этот процесс, — экономическая и технологическая среда. При этом экономика влияет на всех, за редким исключением (например, при внешней изоляции).
Таким образом, зумеры — это дети цифровой эпохи, рождённые на рубеже 2000-х годов. Самыми яркими представителями считаются те, кто появился на свет в период с 2008 по 2016 год. Им присущи:
Зумеры не боятся быть собой, открыто заявляют о своих взглядах и легко находят тех, кто их понимает. Их часто называют «пограничным» поколением, ведь они вобрали в себя черты сразу двух эпох, умело сочетая лучшие стороны обеих.
Из-за различий в истории, культуре и политике временные рамки поколений варьируются от страны к стране. Так, в России к поколению Z чаще относят тех, кто появился на свет между 2003 и 2015 годами, а в США зумерами называют людей, рождённых в 1997—2012 годах.
По мнению Евгении Шамис, специалиста в области поколенческой теории, ключевые ценности формируются в детстве — примерно до 10−12 лет. Главные факторы, влияющие на этот процесс, — экономическая и технологическая среда. При этом экономика влияет на всех, за редким исключением (например, при внешней изоляции).
Таким образом, зумеры — это дети цифровой эпохи, рождённые на рубеже 2000-х годов. Самыми яркими представителями считаются те, кто появился на свет в период с 2008 по 2016 год. Им присущи:
- стремление к творческому самовыражению;
- индивидуальность и отказ от «стадного инстинкта»;
- потребность в балансе между делами и отдыхом;
- осознанность и глубокий взгляд на вещи.
Зумеры не боятся быть собой, открыто заявляют о своих взглядах и легко находят тех, кто их понимает. Их часто называют «пограничным» поколением, ведь они вобрали в себя черты сразу двух эпох, умело сочетая лучшие стороны обеих.
Чем поколение Z отличается от других
Зумеры — первое поколение, выросшее в мире, где с рождения были доступны как материальные блага, так и цифровая реальность. Это поколение, для которого онлайн-жизнь — не новшество, а естественная среда. Они свободолюбивы, осознанны и готовы менять правила игры.
Зумеры — первое поколение, выросшее в мире, где с рождения были доступны как материальные блага, так и цифровая реальность.
Это поколение, для которого онлайн-жизнь — не новшество, а естественная среда. Они свободолюбивы, осознанны и готовы менять правила игры.
Это поколение, для которого онлайн-жизнь — не новшество, а естественная среда. Они свободолюбивы, осознанны и готовы менять правила игры.
Свобода — ключевая ценность зумеров
Для представителей поколения Z свобода важнее стабильности. Они стремятся выбирать профессии, которые им действительно интересны — от стримеров до независимых исследователей. Им близка философия lagom — «достаточно и в меру». Зумеры не гонятся за статусом или излишествами, предпочитая внутреннюю гармонию и свободу решений. Даже привлекательные предложения они отвергают, если те идут вразрез с их убеждениями.
Lifelong learning: учиться — это норма
Поколение Z живёт в режиме непрерывного обучения. В отличие от поколения X, для которого выбор профессии часто был раз и навсегда, зумеры охотно меняют векторы развития, пробуют новое и не боятся перемен. Для них обучение — не этап, а процесс длиною в жизнь.
Комфорт как базовая необходимость
У зумеров закрыты все базовые потребности, поэтому они не готовы жертвовать комфортом. Поездка «через силу» — не их формат. Если место вызывает внутренний дискомфорт, они спокойно развернутся и поедут обратно. Приоритет — внутреннее спокойствие, а не героизм.
Эмпатия и диалог важнее конфликта
Поколение Z открыто говорит о чувствах и ожидает того же от других. Они склонны решать разногласия через диалог и часто поднимают острые темы, чтобы обратить внимание на важные проблемы. Их главный инструмент влияния — слово.
Фокус — на процессе, а не только на цели
Если раньше успех измеряли по классической формуле «дом, дерево, сын», то зумеры задаются вопросом: «А зачем?» Они не включаются в задачу без чёткого понимания личной выгоды и смысла. Цель должна быть внутренне оправданной.
Высокий уровень тревожности
Зумеры чаще других поколений жалуются на стресс, тревогу и чувство одиночества. Причины:
Адаптивность — суперсила поколения
Зумеры с лёгкостью подстраиваются под перемены. Они готовы сменить работу, страну проживания или даже стиль жизни, если почувствуют внутреннюю потребность. Их гибкость — ответ на нестабильность современного мира.
Онлайн = реальность
Для поколения Z нет чёткого разделения между офлайн- и онлайн-коммуникацией. Социальные платформы — это не просто способ развлечься, а полноценное пространство для общения, обмена идеями и поддержки.
Для представителей поколения Z свобода важнее стабильности. Они стремятся выбирать профессии, которые им действительно интересны — от стримеров до независимых исследователей. Им близка философия lagom — «достаточно и в меру». Зумеры не гонятся за статусом или излишествами, предпочитая внутреннюю гармонию и свободу решений. Даже привлекательные предложения они отвергают, если те идут вразрез с их убеждениями.
Lifelong learning: учиться — это норма
Поколение Z живёт в режиме непрерывного обучения. В отличие от поколения X, для которого выбор профессии часто был раз и навсегда, зумеры охотно меняют векторы развития, пробуют новое и не боятся перемен. Для них обучение — не этап, а процесс длиною в жизнь.
Комфорт как базовая необходимость
У зумеров закрыты все базовые потребности, поэтому они не готовы жертвовать комфортом. Поездка «через силу» — не их формат. Если место вызывает внутренний дискомфорт, они спокойно развернутся и поедут обратно. Приоритет — внутреннее спокойствие, а не героизм.
Эмпатия и диалог важнее конфликта
Поколение Z открыто говорит о чувствах и ожидает того же от других. Они склонны решать разногласия через диалог и часто поднимают острые темы, чтобы обратить внимание на важные проблемы. Их главный инструмент влияния — слово.
Фокус — на процессе, а не только на цели
Если раньше успех измеряли по классической формуле «дом, дерево, сын», то зумеры задаются вопросом: «А зачем?» Они не включаются в задачу без чёткого понимания личной выгоды и смысла. Цель должна быть внутренне оправданной.
Высокий уровень тревожности
Зумеры чаще других поколений жалуются на стресс, тревогу и чувство одиночества. Причины:
- постоянный поток информации,
- давление социальных сетей,
- сравнение себя с другими,
- нехватка живого общения.
Адаптивность — суперсила поколения
Зумеры с лёгкостью подстраиваются под перемены. Они готовы сменить работу, страну проживания или даже стиль жизни, если почувствуют внутреннюю потребность. Их гибкость — ответ на нестабильность современного мира.
Онлайн = реальность
Для поколения Z нет чёткого разделения между офлайн- и онлайн-коммуникацией. Социальные платформы — это не просто способ развлечься, а полноценное пространство для общения, обмена идеями и поддержки.
Популярные курсы Skillbox Kids
18 месяцев · 11−15 лет
16 месяцев · 10−12 лет
18 месяцев · 10−15 лет
16 месяцев · 12−15 лет
Зумеры: особенности обучения и подход к работе
Поколение Z воспринимает образование и карьеру совершенно иначе, чем их предшественники. Это поколение цифрового опыта, визуального контента и гибких форматов — и они меняют подход ко всему, что касается учёбы и профессиональной реализации.
Как зумеры относятся к обучению
Зумеры выросли в среде, где интернет — основной источник знаний. Онлайн-курсы, видеоуроки, интерактивные симуляторы и игровые механики для них более привычны, чем классические лекции.
По данным исследований:
- 54% предпочитают гибридный формат (онлайн плюс офлайн),
- 34% выбирают полностью онлайн-обучение,
- 12% отдают предпочтение интерактивным платформам,
- 7% — используют игровые форматы
Главный приоритет зумеров в обучении — реальные навыки, а не диплом. Они ценят практичность, возможность применить знания «здесь и сейчас» и учиться в собственном темпе.
Профессии будущего: чего хотят зумеры
Поколение Z рано определяет свои интересы и карьерные цели. Им важно:
Наиболее популярные направления:
- выбирать удалённую работу или гибкий график;
- быть «цифровыми кочевниками» — совмещать путешествия и карьеру;
- работать в экологичной, нетоксичной среде;
- совмещать работу с учёбой.
Наиболее популярные направления:
- программирование,
- диджитал-маркетинг и SMM,
- медиа, продакшен, дизайн, менеджмент,
- робототехника и инжиниринг (по данным НИУ ВШЭ).
Многие зумеры стремятся не строить карьеру «в офисе с 9 до 6», а запускать собственные проекты. И один из ключевых инструментов для продвижения — TikTok, который почти половина опрошенных называет платформой для бизнеса.
Что их мотивирует (и что мешает)
Постоянное присутствие в цифровой среде сформировало клиповое мышление: зумерам сложно долго удерживать внимание, выполнять рутинные задачи и работать без вовлечения.
Чтобы эффективно вовлекать зумеров в обучение и работу:
Чтобы эффективно вовлекать зумеров в обучение и работу:
- не стоит ограничивать их жёсткими рамками;
- важно внедрять геймификацию и интерактивные элементы;
- стоит развивать soft skills и давать свободу выбора;
- давить и требовать «быть как все» — не сработает.
Почему зумеров трудно понять: причины недопонимания поколений
Зумеры выросли в совершенно иной социокультурной реальности. Интернет, доступ к информации, глобальные тренды — всё это сформировало у них другие взгляды на жизнь. Родители, которые формировались в офлайн-среде, часто не разделяют приоритетов детей:
- зумеры больше ценят осознанность, свободу выбора и гибкость;
- старшее поколение может ориентироваться на стабильность, авторитеты и традиционные пути развития.
Технологический разрыв
Поколение Z живёт в мире, где всё «по клику»: приложения, мессенджеры, нейросети, TikTok. Родителям бывает сложно угнаться за темпами изменений:
- не все понимают, как работают цифровые инструменты;
- сложно оценить, зачем столько времени уходит в онлайн;
- возникает ощущение, что дети «вечно в телефоне» — хотя для зумеров это не развлечение, а основная среда общения и развития.
Разные стили общения
Зумеры используют мемы, сокращения, эмодзи и сленг — их язык буквально родился в интернете. Онлайн-общение для них — привычная и даже комфортная форма коммуникации. Родителям такой стиль часто непонятен:
- кажется слишком неформальным;
- может восприниматься как отсутствие уважения;
- создаёт ощущение «разных языков».
Как наладить контакт
Важно помнить, что эти отличия — не повод для конфликта, а точка роста. Не каждый родитель будет отставать, и не каждый зумер — замкнутый интроверт. Лучшее, что можно сделать:
Тогда различия поколений станут не барьером, а поводом для диалога.
- открыто говорить друг с другом;
- проявлять уважение к взглядам обеих сторон;
- учиться понимать контекст, в котором выросли дети.
Тогда различия поколений станут не барьером, а поводом для диалога.
Как общаться с детьми поколения Z: рекомендации для родителей
Установить доверительный контакт с подростком из поколения Z — не всегда простая задача. Но при уважении к ценностям зумеров и готовности к диалогу это вполне возможно.
Ниже — практичные советы, которые помогут наладить общение с ребёнком, выросшим в цифровую эпоху.
Ниже — практичные советы, которые помогут наладить общение с ребёнком, выросшим в цифровую эпоху.
1. Учитывайте ценности зумеров
Зумеры стремятся к осознанности, свободе выбора и самовыражению. Попробуйте искать точки пересечения между их и вашими убеждениями. Это не отменяет вашей родительской роли, но помогает говорить «на одном языке».
2. Поддерживайте выбор, но не требуйте постоянства
Поколение Z не боится менять направления — будь то увлечения, учёба или профессия. Дайте им пространство пробовать новое. Для зумера путь важнее результата, и это стоит учитывать, не привязывая ожидания к стабильности.
3. Проявляйте интерес к их миру
Задавайте вопросы:
Открытый интерес и вовлечённость в повестку подростка помогают установить доверие.
4. Учитесь вместе
Попросите подростка показать, как работает то или иное приложение. Это не только полезно, но и создаёт совместный опыт, укрепляющий связь.
5. Установите цифровые границы
Обсудите вместе, что допустимо, а что нет в онлайн-пространстве. Например:
Такие правила придают структуру и создают ощущение заботы, а не контроля.
6. Уважайте мнение подростка
Пусть он участвует в обсуждении семейных решений. Ощущение важности и принятия делает подростка более открытым и ответственным.
7. Не забывайте про офлайн-взаимодействие
Организуйте прогулки, совместные мероприятия, хобби без экранов. Личное живое общение по-прежнему остаётся незаменимым способом укрепить эмоциональную связь.
Зумеры стремятся к осознанности, свободе выбора и самовыражению. Попробуйте искать точки пересечения между их и вашими убеждениями. Это не отменяет вашей родительской роли, но помогает говорить «на одном языке».
2. Поддерживайте выбор, но не требуйте постоянства
Поколение Z не боится менять направления — будь то увлечения, учёба или профессия. Дайте им пространство пробовать новое. Для зумера путь важнее результата, и это стоит учитывать, не привязывая ожидания к стабильности.
3. Проявляйте интерес к их миру
Задавайте вопросы:
- что нового в соцсетях?
- какие тренды сейчас популярны?
- какие технологии они используют?
Открытый интерес и вовлечённость в повестку подростка помогают установить доверие.
4. Учитесь вместе
Попросите подростка показать, как работает то или иное приложение. Это не только полезно, но и создаёт совместный опыт, укрепляющий связь.
5. Установите цифровые границы
Обсудите вместе, что допустимо, а что нет в онлайн-пространстве. Например:
- никаких телефонов за ужином;
- выходные — офлайн-время;
- безопасность и поведение в интернете.
Такие правила придают структуру и создают ощущение заботы, а не контроля.
6. Уважайте мнение подростка
Пусть он участвует в обсуждении семейных решений. Ощущение важности и принятия делает подростка более открытым и ответственным.
7. Не забывайте про офлайн-взаимодействие
Организуйте прогулки, совместные мероприятия, хобби без экранов. Личное живое общение по-прежнему остаётся незаменимым способом укрепить эмоциональную связь.
Важно: зумеры — поколение с высокой эмпатией. Если общаться искренне, с уважением и интересом, вы обязательно найдёте общий язык и сможете выстроить тёплые, доверительные отношения.
Вместо вывода
Поколение Z — первые, кто с рождения погружён в цифровой мир. Интернет, гаджеты, соцсети — неотъемлемая часть их повседневности. Онлайн для зумеров — не дополнение, а полноценная среда жизни, учёбы и общения.
Что важно для зумеров
С какими вызовами они сталкиваются
Зумеры часто переживают:
Как учатся и работают
Что вызывает недопонимание со старшими
Что поможет наладить контакт
Что важно для зумеров
- Свобода в выборе пути, мышления и коммуникации.
- Творчество и индивидуальность — способ самовыражения.
- Баланс между работой, учёбой и личной жизнью.
- Осознанность и поиск единомышленников по ценностям.
С какими вызовами они сталкиваются
Зумеры часто переживают:
- тревожность и стресс из-за информационной перегрузки;
- давление соцсетей и постоянного сравнения;
- сложности с концентрацией из-за клипового восприятия.
Как учатся и работают
- Предпочитают гибридные форматы: онлайн + офлайн.
- Ценят практические навыки выше дипломов.
- Выбирают профессии в сфере диджитал, дизайна, технологий.
- Мечтают о своём деле и используют TikTok, чтобы развивать проекты.
Что вызывает недопонимание со старшими
- Разные ценности и взгляды на жизнь.
- Темпы освоения технологий.
- Отличия в языке общения и восприятии мира.
Что поможет наладить контакт
- Проявляйте интерес к их жизни и увлечениям.
- Учитесь у зумеров — особенно в цифровой среде.
- Устанавливайте правила и границы без давления.
- Объединяйте онлайн и живое общение.
- Помните: искренность и эмпатия — лучший мост между поколениями.
Зумеры готовы к диалогу — важно просто говорить с ними на равных, с уважением и доверием.
Это интересно!
Другие статьи из нашего Блога